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高温天气持续不断，户外劳动者能否及时享受到高温津贴？灵活就业人员的高温“清凉权益”又如何维护？对此，中青报·中青网记者进行了采访。高温津贴是劳动者的法定报酬待遇，大多数的省，特别是户外工作者，都能按时收到高温补贴，获得高温保障，但对于灵活就业人群而言，因其工作具有非全日制、临时性和弹性化等特点，在高温津贴权益保障上存在盲区。（6月28日中国青年网）

酷暑来临，劳动者“清凉权益”相关保障的话题，随着天气温度持续升高而火热。法律越来越健全，公民的维权意识越来越强烈，劳动者的权益保障也逐年好转。就比如高温津贴、高温保护，尽管还存在一些问题，但已经比前几年好多了。特别是正规的用人单位，都能遵守法规，按时足额发放高温补贴，依规保障劳动者的“清凉权益”。

但是，那些灵活就业群体呢？据媒体报道，他们很少能获得高温津贴，其他的“清凉权益”，也聊胜于无。原因很简单：外卖平台与地方站点之间，采取外包、众包、合作用工等形式，外卖骑手不清楚自己是谁的员工，很难证明劳动关系的存在，这给工伤认定和权益保护带来难度。

诸如外卖骑手这样的劳动者，在烈日下奔走，备受高温煎熬，理所当然地应成为“清凉权益”保护对象。然而，他们却因灵活就业劳动关系没有固定下来，而被排斥在高温保护的范围之外，令人唏嘘。高温津贴是户外劳动者在高温下应得的工资性补偿，我们不应该把灵活就业者的劳动权益边缘化；更何况，随着社会分工细化，新就业形态不断充实，越来越多的人会选择灵活就业。

专家提出，要想让灵活就业群体都享受高温补贴，就需要在法律法规上寻找“新解法”，这倒是不错的提议。毕竟，2012年出台的《防暑降温措施管理办法》距现在已经十余年了，出台该办法的时候，灵活就业群体还没显现。所以，如果在完善《防暑降温措施管理办法》，或其他相关的法律法规时，将灵活就业群体考虑其中，就可以为灵活就业者擎起一柄“高温保护伞”。

责任编辑：谢婷