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近年来，开封市禹王台区南郊乡坚持把离任村干部作为重点关注对象，大力实施正常离任村干部“暖心工程”，深入做好离任村干部的关心关爱工作，确保离任村干部离岗不离责、离任不离心，继续发挥余热助力乡村振兴。

建立信息档案，确保“离岗有管理”。加强对正常离任村干部的日常管理，建立正常离任村干部动态管理信息库，对正常离任村干部逐一登记造册，建立档案，做到“一人一表，一村一档”，并及时对新增或死亡正常离任村干部进行核查，确保正常离任村干部信息更新及时、真实准确、有案可查，确保不漏一人，不错一人。目前，南郊乡共排查离任村干部80余人。

搭建参与平台，确保“卸任不卸责”。建立“老带新”帮带培养机制，充分发挥离任村干部群众威望高、熟悉村情民情的优势，通过离任村干部手把手传经验、面对面教方法，确保把新班子“扶上马、送一程”。依托“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度，让更多的正常离任村干部接续推进乡村振兴中发挥余热、建言献策。同时，根据自身特点和优势专长，将威信较高、办事公正的正常离任村干部充实到村级红白理事会、网格员队伍或志愿服务队伍，并根据无职党员设岗定责规范，引导符合条件的正常离任村干部积极认领服务岗位，保障正常离任村干部先锋模范作用的发挥，确保“离岗有作为”。

强化关心关爱，确保“离岗不离党”。不定期召开离任村干部座谈会，邀请他们参加乡村重要会议，听取离任村干部对辖区内社区“两委”干部的工作意见及建议。在春节、“七一”等重大节日期间，开展慰问走访活动，为在岗期间做出重要贡献、党员群众拥护、生活困难或年老体弱的离任党员干部送去党组织的关怀和温暖。根据离任村干部生活补贴发放办法，对符合条件的正常离任村干部落实生活补贴，解决在职村干部的后顾之忧，实现退有所安、老有所养。